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柳州劳务公司青年分享

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发布日期:2020-01-19 作者:小凌 点击:

柳州劳务公司入职多年,待遇翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?


第二宗,懒。

老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗?


第三宗,油。

混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。这样的资深老油条,谁还想留着你过年?


柳州劳务

第四宗,怂。

裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。


此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职 Verizon 之前,曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员举措。


更有意思的是,他自己先前也因业绩不佳,而被爱立信董事会裁掉。


由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不会背叛你的,是你的认知和你的能力。”对网络上这段话,我深以为然。


本文网址:/news/452.html

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